¿Cómo hacer un currículum?

Cómo hacer un currículum

Que tal colegas, en esta entrada, vamos a hablar de algo que generalmente cuesta mucho trabajo: la elaboración de un currículum. El primer problema viene al enfrentarse con la hoja (o pantalla) en blanco, más aún cuando somos recién egresados o tenemos poca experiencia, puede venir algo de inseguridad.

A diferencia de lo que muchos creen, el currículum NO es para conseguir trabajo, es para conseguir una entrevista para conseguir el trabajo. A continuación algunos tips para entregar un curri “ganador” que consiga esa entrevista.

1. NO es conveniente mandar currículum a todas las ofertas que encontremos, lo mejor es analizar todas las posibles y descartar las que no nos interesen, ya sea por el sueldo, por que no estamos calificados, o por que estamos sobre calificados para el puesto.

2.    Una vez identificadas y filtradas las vacantes, procedemos a una elaboración INDIVIDUAL de currículum para cada una de ellas, de acuerdo a las necesidades de cada vacante. Por ejemplo, si la vacante es para control de obra, tratar de resaltar las obras en las que se ha participado.

3.    Una vez decidido el “enfoque” del documento, es necesario buscar un diseño adecuado, en Word existen varias plantillas. Lo importante es buscar un esquema que transmita seriedad, nada muy rebuscado; eres ingeniero, no diseñador.

4.    Ten en cuenta que cada vez es más común que las empresas contraten a reclutadores profesionales (dentro de su plantilla de Recursos Humanos, o a personal externo) para buscar al personal adecuado para el puesto. Este personal revisa decenas de solicitudes al día, así que es primordial lograr llamar su atención en pocas páginas; por lo que debemos ser claros y concisos en la información que debemos colocar:

a.    Título. Breve, conciso y directo; por ejemplo:

JUAN GONZÁLEZ:

Ingeniero Topógrafo,

Especialista en Vías Terrestres.
Cada vez es mas común que se incluya una fotografía, si será tu caso, trata que sea a color, tamaño infantil y con vestimenta formal. 

b.   Datos personales. Todo lo que tenga que ver con nuestra identidad nombre completo, RFC, CURP, NSS); así como datos para que nos localicen (teléfono fijo, celular, correo electrónico y dirección); el estado civil también es importante, la gente tiende a pensar que una persona casada será mas estable; si estás soltero, no te preocupes, no es lo único que se toma en cuenta.

c.    Redes Sociales. Si tu currículum cae en las manos de un ingeniero, lo mas seguro es que no le importe; pero si lo revisan en Recursos Humanos; aunque no lo pongas te van a buscar. Aquí hay que tener cuidado, ya que es mucho más probable que una psicóloga laboral contrate a Ingeniero Luis Pérez que tiene como foto de portada en Facebook trabajando con equipo de topografía que jUaNiTo MaChO AlFa quien postea fotos de todas sus borracheras. Hay quien recomienda tener una cuenta personal y una laboral (incluso de correo electrónico).

d.   Objetivo. Es importante para que la empresa conozca tus intereses y expectativas a futuro. Evita usar frases huecas como “Debido a mi gran entusiasmo y carisma para desenvolverme en cualquier medio, tengo la seguridad de que puedo ocupar eficazmente el cargo”. Es mejor que seas claro y conciso en cuanto a tus intereses profesionales; tampoco es buena idea decir que quieres montar tu propia empresa.

e.   Formación Profesional. Recuerda que la persona va a revisar muchos documentos en un día, limítate a tu último grado de estudios y a cursos que consideres importantes.

f.      Habilidades. Es importante mencionar el software y equipo que sabes utilizar, nivel de comprensión de idiomas y/o cualquier otro que te pueda destacar del resto de los candidatos.

g.  Experiencia Profesional. Aunque hayas estado con una empresa mucho tiempo, pon las obras, levantamientos o proyectos representativos en los cuales participaste. De ser posible coloca la empresa para la que trabajaste y los datos jefe inmediato, eso transmite confianza. No es necesario poner todos los trabajos y proyectos, con los más significativos será más que suficiente, es usual comenzar por lo mas reciente y luego lo mas antiguo.

 5.    Recuerda, si no tienes mucha experiencia, lo mejor es ser honesto y tratar de compensar la falta de ella con ganas de aprender y trabajar; aunque esto implique un sueldo relativamente bajo, te dará experiencia para crecer dentro de la empresa o buscar mejores opciones en un futuro.

6.    Si por el contrario tienes mucha experiencia, evita los perfiles bajos (aunque la necesidad sea mucha) y busca algo de acuerdo a tu perfil, los reclutadores tratan de evitar personas sobre calificadas, ya que existe la posibilidad de que dejen el trabajo en cuanto encuentren algo mejor.

7.    No olvides revisar la ortografía y redacción de tu documento, cada vez es más frecuente la necesidad de enviar reportes o informes y va a ser más probable que le den preferencia a quién los pueda realizar de manera correcta, eficiente y ordenada.

Si te interesa, puedes ver un ejemplo aquí, ten en cuenta que el objetivo este currículum es solo de carácter informativo por lo que algunas cosas no se manejan como recomendamos más arriba; pero se cumplen los puntos 1 y 2, que es identificación del objetivo y elaboración de un documento enfocado a dicho objetivo.

¿Qué les parece? Comenten qué les ha funcionado (o no) a ustedes, ¿hay algún otro consejo que quieran aportar?

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